تنظم الشركة الوطنية للسكك الحديدية المغربية مسابقة التوظيف لعام 2023 وتعلن عن توفر 32 منصبًا شاغرًا.

في السكك الحديدية 1.webp
شارك هذه المقالة مع أصدقائك!

تنظم الشركة الوطنية للسكك الحديدية المغربية مسابقة التوظيف 2023 وتعلن عن توفر 32 وظيفة شاغرة.

تنظم الشركة الوطنية للسكك الحديدية المغربية مسابقة التوظيف 2023 وتعلن عن توفر 32 وظيفة شاغرة.


تقدم مسابقة توظيف وكيل المبيعات / فني المبيعات ONCF 2023 32 وظيفة للمرشحين.

ويعمل كل يوم أكثر من 7761 شخصًا كمراقبين تجاريين وسائقين ونقليات وفنيين ومهندسين وغيرهم، ويخدمون 35 مليون مسافر ويضمنون نقل 27 مليون طن من البضائع سنويًا.

يتضمن تطبيق التحول والاستدامة والقيم المشتركة أيضًا سياسة إدارة رأس المال البشري لدينا، لضمان رفاهية موظفينا.

الهدف هو تزويد موظفينا برؤية واضحة لحقوقهم ومسؤولياتهم، بالإضافة إلى تطور توظيفهم ومنح المكافآت وفقًا لهذه المسؤوليات.

نظام حديث ومبتكر لإدارة الموارد البشرية

ويمكن إعادة صياغة الفقرة المذكورة أعلاه باللغة العربية على النحو التالي: يقوم نظام التكافؤ على مبادئ العدالة والتنافسية والتحفيز.

نظام تقييم المهارات والأداء

تهدف إدارة الموارد البشرية إلى التقدم على أساس القوى العاملة الاستباقية ونظام إدارة التنمية.

وتهدف سياسة التدريب إلى تطوير المهارات وإثراء استراتيجية الشركة.

وتهدف هذه السياسة إلى تحسين الوضع الاجتماعي للعمال.

تسهيلات وقائية لجميع مستخدمي السكك الحديدية، وزيادة الحوافز المادية والمعنوية للعاملين، وتنفيذ برامج تدريبية لتنمية مهاراتهم، وتحسين بيئة العمل، وتزويدهم بالتسهيلات المتطورة. ويأمل المكتب أن يتمكن من تحقيق عمل مميز لفريقه وتحسين كفاءته ورضاه.

وتحسنت ظروف العمل، لا سيما بفضل التجديد المستمر للإدارة الجهوية وتحديث مقر المكتب الوطني للسكك الحديدية، وتم تحويل المهاجع إلى منطقة استقبال ودية على مستوى الفندق، مع شركات متخصصة في هذا المجال مسؤولة عن إدارتهم.

يعد ضمان التنفيذ المستمر لسياسة فعالة للسلامة في مكان العمل أمرًا ضروريًا في سياق الوقاية، مع إجراء حملات مراقبة وتوعية مستمرة تهدف إلى نجاح عملية تفويض الموظفين المسؤولين عن مهام السلامة.

ولضمان راحة وتطوير موظفيه، حرص المكتب الوطني للسكك الحديدية دائما على دعم السياسات الاجتماعية المحفزة والمجزية، سواء من خلال برامج الوصول إلى الممتلكات، أو عطلات المستوطنات، أو المخيمات الصيفية أو الحج إلى الأماكن المقدسة.

يوفر المكتب الوطني للسكك الحديدية بالمغرب وبلدان المغرب العربي، بالإضافة إلى الشبكات الأوروبية المتعاقدة معه، خدمة النقل المجاني على متن القطارات للموظفين وعائلاتهم، وذلك وفق اتفاق بين الجميع.

يعمل المكتب الوطني للسكك الحديدية على تعزيز الوصول إلى العقارات من خلال منح موظفيه إمكانية الحصول على مسكنهم الرئيسي باستخدام برامج بناء المساكن الأرضية أو قروض الإسكان التي يمنحها المكتب الوطني للسكك الحديدية، في ظل ظروف مفيدة للغاية.

يتيح المكتب الوطني للسكك الحديدية لموظفيه فرصة الإقامة في المخيمات الصيفية المتاحة بإفران والسعيدية والحوزية والمحمدية ومراكش والفنيدق، وكذلك في المخيمات الصيفية بإفران وأصيلة.

لدى المكتب الوطني للسكك الحديدية أندية ذات بنية تحتية رياضية وترفيهية ومطاعم في الرباط والدار البيضاء ومكناس… وهناك خطط لإنشاء أندية أخرى.

يستفيد حاملو وثائق التأمين من التغطية الشاملة والرعاية الطبية المفيدة للغاية.

L’Office National des Chemins de Fer vise à utiliser le dialogue social et la consultation comme principale méthode pour entretenir des relations durables avec ses partenaires sociaux, en tenant compte des aspirations des salariés, des besoins d’efficacité économique et de la capacité financière de مقاولة. وفي هذا السياق، تم توقيع اتفاقية جديدة للفترة 2016 إلى 2021 مع كافة الشركاء الاجتماعيين الممثلين داخل المكتب. تتعلق هذه الاتفاقية باستخدام أدوات التحفيز التي تشجع الإنتاجية وتعزز بيئة اجتماعية أفضل لتنفيذ مشاريع هيكلة الشركة في ظل ظروف جيدة.

تحسين الرواتب من خلال وضع الآليات المناسبة.

تطوير نظام التصنيف الوظيفي لتحقيق رؤية أفضل للتطوير المهني وتوفير فرص الترقي.

– تنفيذ برنامج بناء المساكن الاجتماعية

– تعزيز البنية التحتية الاجتماعية: تطوير المنتجعات السياحية والأندية الرياضية والترفيهية.

واستمرت الجهود لتحسين ظروف العمل من خلال الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين في الموقع.

زيادة الاستثمار في قدرات ومهارات الموظفين من خلال تنفيذ خطط التدريب المستمر على مدى عدة سنوات.

واقتناعا منه بأن التكوين يلعب دورا هاما في تطوير مهارات الموظفين، عمل المكتب الوطني للسكك الحديدية على متابعة نشر برنامج متعدد السنوات، مع الأخذ بعين الاعتبار التوجهات وخطوط السلوك التي حددتها السياسة الجديدة في هذا القطاع. الكلمات الرئيسية للبرنامج هي:

دعم استراتيجية تطوير المكتب

تمكين تدريب وتطوير المهارات الإدارية والسلوكية لجميع الموظفين.

والهدف هو مواصلة تطوير استخدام مصادر التدريب الخارجية وإعادة التركيز على تدريب محدد.

مسابقة التوظيف ONCF 2023

وكيل مبيعات / فني مبيعات

وفي إطار دعم تطورها، تسعى الهيئة الوطنية للسكك الحديدية إلى توظيف مرشحين من حملة شهادة الدبلوم من إحدى المؤسسات التابعة للمكتب المهني للتدريب والترقية في العمل، أو حاملي شهادة معادلة من إحدى المؤسسات الحكومية، لشغل وظائف المبيعات. وكيل مبيعات / فني.

الملف الشخصي مطلوب

الشروط المطلوبة :

أن يكون مغربي الجنسية؛

يجب أن يكون عمرك أقل من 21 عامًا ولا يزيد عن 35 عامًا اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023.

حاصل على شهادة تقني متخصص صادرة عن مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل أو شهادة معادلة لها من مؤسسة عمومية، كما تابع تكوينا تأهيليا مهنيا في المهن لدى مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل.

يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في مجال نقل البضائع بالسكك الحديدية.

كن في حالة بدنية جيدة.

مهم :

فقط الشهادات الصادرة من المؤسسات العامة هي المؤهلة للمشاركة في المسابقة.

يجب أن يحتوي ملف الطلب على المستندات التالية:

وثيقة موثقة للشهادة الصادرة عن إحدى مؤسسات مكتب التدريب المهني وترقية العمل أو مؤسسة حكومية.

يجب أن تكون شهادة التدريب المؤهلة لمكتب OFPPT كوكيل تجاري معتمدة.

نسخة مصدقة من بطاقة التعريف الوطنية؛

السيرة الذاتية المحدثة.

شهادات العمل التي تثبت الخبرة المطلوبة.

سيتم رفض أي ملف غير مكتمل أو لا يتوافق مع ملف التعريف المطلوب تلقائيًا.

أكمل نموذج الطلب عبر الرابط أعلاه.

سيتم معالجة الطلبات الواردة عبر الإنترنت فقط.

يجب على المهتمين بالعرض استكمال طلباتهم قبل الموعد النهائي يوم الاثنين 23 أكتوبر 2023 الساعة 11:00 مساءً عبر الرابط المذكور أدناه.

https://concours-recrutement.ma

مسابقة التوظيف ONCF 2023 (32 منصبًا)

تعلن شركة Pavé Chocolats، شركة عالمية متخصصة في الشوكولاتة الفاخرة، عن توظيف مستشارين مبيعات في متاجرها بالمغرب

‫0 تعليق

اترك تعليقاً