هنا Auto Hall ارسل سيرتك الذاتية لشركة

هول 2
شارك هذه المقالة مع أصدقائك!

اهلا متابعي ضاضو التقنية للوظائف

%D8%A3%D9%88%D8%B7%D9%88 %D9%87%D9%88%D9%84 2

أرسل طلبك العفوي إلى قاعة السيارات

سياسة الموارد البشرية

تعتمد سياسة موارد مجموعة Auto Hall على مبادئ رئيسية:

الثقة في الاجتماعات والاستجابات والتدريب والتنقل والتمويل.

وينطبق هذا أيضًا على التوظيف وفترة التعاون الطويلة داخل المجموعة.

الثقة بين الأصدقاء:

ستساهم عملية التوظيف بالمجموعة في تنويع الملفات الشخصية والقدرة التنافسية للفرص، وفي البحث عن المهارات التي تتطلبها المناصب لاستقبالها.

من الأفضل أن يتم طلب التوظيف من قبل القسم بناءً على مجموعة من المتخصصين في عملية التوظيف.

الأولوية هي التبرع للترويج عبر الإنترنت: الإعلانات عبر الإنترنت من الأحباء والمشاركات التي تحتوي على إعلانات وميزات الموارد البشرية.

التأثير الرئيسي للتوظيف الخارجي على المشاريع الجديدة والأمجاد وأشكال التدريب المختلفة للمنظمات العامة والخاصة والوطنية والدولية.

التطورات الجديدة الجارية حاليًا في مرحلة التدريب/التكامل لتكوين تنظيم وإجراءات المجموعة ومعرفة المجالات الرئيسية للشبكة.

مسئولية:

سيتم استبدال أداء المجموعة بالموهبة والمعرفة التي تم إعداد هذه المعدات لها في المستقبل.

ولهذا السبب يتم تقدير القدرة على الابتكار ويتم تشجيع التطوير المهني لهؤلاء الموظفين، وأن هناك دائمًا فرصة للمشاركة من خلال التمكين.

يعتبر هذا الدخول إلى الميدان بأثر رجعي بالنسبة للمنظمة المركزية للمجموعة التي لا تتمتع باستقلالية كبيرة في هذا المجال.

مسؤولية تدريب الكوادر المهنية واحترام قيم التعليم والولاء والشفافية. يُسمح لها بالتعاون مع الآخرين للترويج عبر الإنترنت.

تمرين:

تتمتع المجموعة بأفضل النفوذ لتمكين تشكيل فرق تعاونية للسفر إلى التنسيقات عبر الإنترنت مع المزيد من الخبراء والاستشاريين في الخارج، لتحسين أدائهم، وتحسين أداء الموظفين، والأداء لمصلحة المنظمة. منظمة.

ولتسهيل التطوير، قامت المجموعة بتنفيذ خطة تدريبية لجميع الأنشطة والوكلاء الممكنين من أجل تطوير قدراتهم أيضا في وظائفهم المحتملة للتعرض للأعين.

يوصى باستدعاء هذه التكوينات من قبل خبراء مشهورين، مما يضمن تسجيل الإرسال في أسرع وقت ممكن لشركات المجموعة لنقل هذه التكوينات.

متحرك:

أصبح التنقل عبر الإنترنت ممكنًا بفضل المتعاونين والمتطوعين السابقين في المجموعة، عندما تغير المنصب أو الرئيس أو الموقع.

تدرك المجموعة أهميتها الكبيرة في التنقل والترويج عبر الإنترنت: القيادة التي تشارك في تعريف الإستراتيجية والتي تعد الطريقة الأكثر فعالية لتعزيز الإشراف على المجموعة.

يتم ضمان الاستقبال من خلال العقود التنفيذية الداخلية بعد الخبرة التشغيلية المتصلة في أكثر من اتجاهين.

على وجه الخصوص، يتيح استيراد المقطع إلى حصة التوزيع للموظفين إتقان مجموعات الرسوم المتحركة للمجموعة من أجل تطوير المهنة.

رواد الأعمال في تقييم الأداء الذي يقدم تقريرًا عن تطور نقل الموظفين

وفاء:

لن تجذب حزمة الموارد البشرية أي معلومات إذا كانت أيضًا آمنة وقادرة على استعادة الموارد التي توفر الإغاثة.

الحقيقة هي خطة النقل وإمكانية التطوير في المجموعة.

بعد ذلك، يسمح لك نظام المكافآت الأساسي على جزء متغير قوي باستعادة مواهبك.

يضمن المركز الاجتماعي الأمن والاستقرار للموظفين مما يساهم في تحسين الرفاهية العاطفية للشقة:

  • تأمين طبي من شركة تأمين خاصة (استرداد 90٪)
  • معدل إتمام CIMR بنسبة 6%؛
  • الوحدة الطبية الاجتماعية هي مؤسسة تعاونية تقدم المساعدة للعائلات.
  • الوقاية والحساسية للحياة.
  • مزايا شراء منتجات المجموعة؛
  • الحج لفائدة أفضل الوكلاء حسب معايير السن والأقدمية والأداء الفردي؛
  • تشجيع الدعم المالي للأطفال ذوي الإنجازات المالية؛
  • تقديم العون والمساعدة لمختلف الفئات الاجتماعية (رعاية، أسر، دراسة، زواج)؛
  • اتفاقيات مفيدة (البنوك والرياضة والمتاجر وغيرها).

إذا كانت الشركة حاصلة على شهادة ISO 9001 V 2008 وتستفيد من علامة المسؤولية الاجتماعية CGEM، فستشهد المجموعة الامتثال للأحكام القانونية والتنظيمية: الصحة والسلامة، والاختيار والحوار مع ممثلي الموظفين، والتصميم الداخلي، وما إلى ذلك.

وهو مرتبط بمشاركة الاستراتيجيات مع جميع الموظفين. شكرًا لإعلامي بفوائد سياسة الموارد البشرية، والتي ستعزز تحفيز الجميع.

شغوف بالسيارات وستكون لاعبا في مجموعة السيارات الرائدة في المغرب، أوتو هول تدعوك للمشاركة في هذه التجربة لاستحضار التطوير والابتكار والبحث عن التميز.

‫0 تعليق

اترك تعليقاً